Perfis motivacionais das Gerações X e Y, à luz do Inventário de Valores de Schwartz:
As diferenças entre as gerações X e Y vêm ganhando atenção crescente. A literatura aponta
diferenças de atitudes, visões e predisposições para o trabalho. Esta pesquisa testou se os
perfis motivacionais dos contratados por um Banco estatal, no Rio de Janeiro, apresentam
diferenças significativas entre empregados das Gerações X e Y, aplicando-se o Inventário de
Valores de Schwartz. Os resultados apontam perfis motivacionais semelhantes para as
gerações, que combinam elementos dos contratos psicológicos transacionais e relacionais.
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ResponderExcluirArtigo muito interessante, parabéns! Vale a pena ler.
ResponderExcluirParticulamente, eu adoro ler sobre este tema. Fiquei surpresa com os resultados, eu achava que os perfis motivacionais entre estas geracoes nao fossem semelhantes.
Lais
Existem características que identificam os perfis motivacionais da geração Y e se distinguem da geração X, porém dependendo da organização em que estão inseridos essas percepções poderão ser mais ou menos acentuadas.
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